В нашем современном мире каждый из нас пытается сделать карьеру. А вы почувствовали, что потеряли доверие у вашего босса, что же делать? Сначала следует проанализировать все, что происходило в последнее время, свои действия и причины недовольства вами вашего начальника. Причины бывают разные: неправильное поведение в определенной ситуации, ваши ошибки в работе, негативные высказывания коллег в вашу сторону и т. д. Как только вам стала понятна причина недовольства, сразу действуйте.
Если это какая-либо конкретная ошибка, то ищите решения для устранения последствий данной ошибки. Вы должны оценить, как скажутся последствия для Вас, для начальства, для фирмы, где вы работаете. Необходимо проанализировать, в свете каких событий вы смогли допустить ошибку. Вам может понадобиться совет более опытных коллег.
Если у вас несколько вариантов решения сложившейся проблемы, стоит обсудить их с начальством, объяснив, что вы поняли свою ошибку, и по какой причине она возникла. Покажите результаты своей работы над ошибками и спросите мнение босса об этом.
Если причина недоверия начальника возникла по причине вашего неправильного поведения, то стоит задуматься над изменением манеры поведения в коллективе. В любом трудовом коллективе всегда возникают ситуации, в которых кто-то из сотрудников негативно для вас оценит ваши действия и успехи. Кто-то непременно захочет поделиться своими соображениями с начальством. Встретив руководителя, дайте ему понять, что вам известна причина его недоверия. А вы готовы исправить положение. Говорите спокойно, можно даже применить шутливую форму общения. До сознания начальника нужно донести, что он с вами чересчур строг. Не усугубляйте положение фразами типа: «И что же я такого сделал?». Надо начинать так: «Я понимаю, что справился плохо», «я хотел бы загладить свою вину». А уж потом предлагайте варианты исправления ошибки. В середине разговора с боссом поинтересуйтесь о его мнении о вашей работе, чтобы не совершать новых ошибок.
Покажите боссу, что вы хотели бы его совета, как у профессионала, но ни в коем случае не льстите ему. Подумайте, какую работу вы сможете выполнить лучше своих сотрудников, правильно оценивая силы. Если за вашей предыдущей ошибкой последует другая оплошность, это вряд ли вернет расположение босса, а лишь усугубит положение.
Всегда на предприятии найдется такие функции и обязанности, которые никто из коллег не хочет выполнять. Взвесив все, возьмитесь за это дело. Можно попросить у босса для себя «наказания», к примеру: работа по выходным дням до тех пор пока ситуация не будет исправлена. Не бойтесь этого, как ни странно, если правильно подойти к работе в эти дни, то это поможет даже хорошенько отдохнуть. Ведь отдых дома проходит по постоянной схеме: телевизор, еда, мелкие домашние дела. И так по кругу. Пересмотрите свой выходной день, отдайте предпочтение развлекательным, отдыхающим телепередачам. А работу, взятую на дом, делайте в первой половине дня. Это позволит вам хорошо отдохнуть вечером.
Если у вашего босса очень вспыльчивый, но отходчивый нрав, вам придется выслушать целый шквал эмоций, услышать о себе массу неприятных вещей о себе и о своих профессиональных качествах при упоминании о своем наказании. Но вспышка гнева пройдет, а перед вами опять откроются перспективы в карьерном росте.
Если все наоборот и начальник злопамятен, то это намного хуже. Вначале шеф, скорее всего, промолчит, но потом постоянно будет напоминать о ваших грехах, так что наказание в моральном отношении растянется на неопределенное время. Если ваш начальник такого типа, то обсуждение проблемы лучше начинать немедля и «наказание» предлагать конкретное и на определенное время.
Подведем итог всему сказанному: если почувствовали недоверие со стороны руководства, обязательно обсудите сложившуюся ситуацию. Сама собой ситуация не разрешиться, не следует ее оставлять на потом. Достигать успехов в карьере – тяжелый труд. Успехов вам!
